Das HBDI™ Paar Profil liefert eine detaillierte Denkstilanalyse für zwei Personen. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke sowohl in die zwischenmenschliche Dynamik  als auch in Rahmenbedingungen, die bei der Zusammenarbeit im Arbeitsbereich wirken.

Die Interpretation des Ergebnisses zeigt Bereiche für Synergien auf und lässt bestehende bzw. potenzielle Problemzonen erkennen, wobei die Ergebnisse getrennt einerseits für Alltags- und andererseits für Stresssituationen gewonnen werden.

Das durch die Interpretation des Paar Profils bei den beiden Personen entstehende Bewusstsein kann die Zusammenarbeit und die dauerhafte Beziehung nachhaltig verbessern.

So funktioniert das HBDI™ Paar Profil

Wir erstellen für zwei Einzelpersonen (z.B. Führungskraft / Führungskraft, Führungskraft / Mitarbeiter, Teammitglied / Teammitglied) jeweils ein HBDI™ Einzelprofil und das HBDI™ Paar Profil erstellen und reflektieren gemeinsam die Ergebnisse der Auswertung.

Das HBDI™ Paar Profil besteht aus einem zwölfseitigen Bericht, der die Wirkung von Gemeinsamkeiten und Bereiche für mögliche Synergien und Problemzonen aufzeigt. Das Paar Profil bietet wertvolle Erklärungsansätze für "Übereinstimmungen" und sensibilisiert die Bereiche, in denen die Wahrscheinlichkeit für Konfliktsituationen besteht.

Außerdem liefert das Profil Tipps und Techniken für eine effektive Kommunikation zwischen den beiden Personen. Anwendung Das HBDI™ Paar Profil richtet den Blick auf die Ergebnisse, die aus der Gegenüberstellung und dem Vergleich der beiden Einzelprofile gewonnen werden.

Das Paar Profil wird häufig bei den folgenden drei Grundtypen von Paarinteraktionen eingesetzt:

Vorstellung / Einführung - Wir kennen uns nicht.
Das Paar Profil wird u.a. angewendet bei:
Neueinstellungen
Neuem Teammitglied
Neuem Partner
Neuem Vorgesetzten/Abteilungsleiter

Synergie - Wir kennen und verstehen uns,
wir würden aber unsere Kommunikation und Zus ammenarbeit gerne noch verbessern. Die Anwendung ist u.a. geeignet für:
Zwei gleichrangige Partner
Vorgesetzten und Mitarbeiter
Teammitglieder

Konflikt -
Wir kennen uns und stehen vor Problemen, die es zu lösen gilt. Die Anwendungen beinhalten z.B.:
Zwei gleichrangige Partner
Vorgesetzten und Mitarbeiter
Teammitglieder


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